Tras la última semana de negociaciones entre La Municipalidad de Neuquén y el gremio Sitramune lograron suscribir en la mañana de este lunes el acta acuerdo que contempla una actualización salarial desde abril de este año hasta marzo de 2025. También se acordó el pase a planta permanente de ochenta trabajadores municipales.
El secretario de Gobierno, Juan Hurtado, destacó que tras varias reuniones, “se trabajó una propuesta que fuimos construyendo en forma conjunta en las mesas salariales. Estamos contentos de haber logrado suscribir este acta acuerdo”.
El acuerdo contempla un aumento del 18% en los haberes de mayo y en junio un incremento por IPC, que corresponde a los meses de abril y mayo. En septiembre habrá una nueva suba que tomará el IPC de junio, julio y agosto. En diciembre se contemplarán los meses de septiembre, octubre y noviembre, mientras que en los haberes de marzo, se tomará el IPC de diciembre, enero y febrero.
El acuerdo también incluyó el pase a planta de 80 trabajadores que ingresaron hasta 2019. En este sentido, Hurtado dijo que se destacó que “cumplan con los requisitos correspondientes, la evaluación de desempeño y antigüedad”.
Por último, aclaró que con lo que se firmó con el gremio “queda fuera el bono”. “Era una charla que veníamos teniendo desde que iniciamos las conversaciones: ellos (el gremio Sitramune) valoraron que todos los incrementos sean sobre porcentajes al básico, y eso fue lo que nos confirmaron en la aceptación”.
Por su parte, Luis Ríos, secretario general de Sitramune, afirmó que “estamos muy conformes. Es un trabajo en conjunto que hemos hecho con delegados de distintas áreas municipales y ahora esto les va a llegar a los trabajadores”.
Además, valoró la predisposición de la gestión municipal para arribar a un acuerdo, que “abra una mesa en los tiempos que estamos viviendo y que haga el pase a planta de los compañeros”.
