La Municipalidad de Neuquén ha iniciado un proceso administrativo para decretar la cesantía de un empleado que se ausentó de su lugar de trabajo sin justificación. El trabajador, de 46 años, se encontraba en un hotel alojamiento cuando fue baleado, lo que generó un escándalo mediático y la atención de las autoridades municipales.

El hombre, quien formaba parte de la planta permanente en el sector de Espacios Verdes, fue el foco de la acción sumarial impulsada por el municipio. Según la información oficial, se considera que el trabajador incurrió en una falta grave al abandonar su lugar de trabajo, lo que ha llevado al inicio del proceso para su cesantía.

El procedimiento tiene como objetivo investigar las circunstancias del incidente y determinar si el comportamiento del empleado justifica la medida disciplinaria más severa. En este caso, la falta de justificación para su ausencia, sumada a la gravedad de los hechos, ha llevado a la municipalidad a tomar la decisión de avanzar con el sumario administrativo.

El proceso se inició en respuesta a un hecho que se ha convertido en público conocimiento, lo que obligó a la municipalidad a actuar de manera firme ante un incumplimiento de las normativas laborales. De acuerdo con la legislación vigente, la falta de presencia en el puesto de trabajo puede ser considerada como una infracción grave.

Desde la municipalidad, también se ha informado que se está implementando un control estricto sobre el cumplimiento de la jornada laboral de los empleados. En este sentido, se realiza un monitoreo constante de los agentes para asegurar que no se repitan situaciones similares y para garantizar la eficiencia administrativa.

Este incidente también pone de manifiesto la necesidad de cumplir con las obligaciones laborales establecidas, y es una advertencia para otros empleados sobre las consecuencias de no cumplir con sus responsabilidades. En caso de detectar otras faltas, el municipio procederá con el proceso de sumario correspondiente.

La cesantía del trabajador podría sentar un precedente en la administración pública de la ciudad, donde las autoridades están decididas a garantizar la disciplina laboral y la responsabilidad de los empleados públicos. Esta decisión forma parte de un esfuerzo por fortalecer la imagen de la administración municipal y asegurar su buen funcionamiento.