La Municipalidad de Neuquén confirmó la cesantía de tres trabajadores municipales debido a faltas injustificadas y continuas, en cumplimiento del Estatuto del Personal Municipal. Entre los casos más destacados, uno de los empleados acumuló 96 días consecutivos de inasistencias injustificadas.
Aplicación del régimen disciplinario
Las cesantías fueron determinadas de acuerdo al artículo 98°, incisos 1 y 3, del régimen disciplinario del estatuto, que establece:
- Inciso 1: “Son causas para aplicar la cesantía: inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) días en el año calendario”.
- Inciso 3: “Abandono de servicio sin causa justificada. Se considerará abandono de servicio cuando el agente haya inasistido en forma continua e injustificada durante cinco días laborables”.
Detalles de los casos
- J.C.Q:
- Secretaría: Jefatura de Gobierno.
- Faltas: 96 días entre el 26 de febrero y el 31 de mayo de 2024.
- Audiencias: No se presentó a ninguna de las convocatorias indagatorias.
- Resolución: Decreto N°0080 de fecha 20 de enero de 2025.
- J.R.L:
- Secretaría: Movilidad y Servicios al Ciudadano.
- Faltas: 22 días entre el 10 de enero y el 27 de marzo de 2024.
- Audiencias: No asistió a las convocatorias indagatorias.
- Resolución: Decreto de fecha 20 de enero de 2025.
- M.D.M:
- Secretaría: Movilidad y Servicios al Ciudadano (planta permanente).
- Faltas: 58 días entre el 2 de enero y el 30 de julio de 2023.
- Resolución: Decreto de fecha 20 de enero de 2025.
- Otros artículos aplicados: Artículo 10°, Capítulo IV, Título I del Estatuto Municipal, que obliga al personal a prestar servicios con eficiencia, capacidad y regularidad en su horario laboral.
Garantías del proceso
En todos los casos, los empleados tuvieron acceso a las garantías del proceso formal y sustancial en base al ordenamiento administrativo vigente. Desde la Municipalidad remarcaron la importancia de mantener el compromiso laboral y garantizar el cumplimiento de las normativas para preservar la eficiencia en la gestión pública.
